At sætte kursen i forandringsprocessen
Få alle mand på dæk
Og sætte sejl efter vinden

Grundlag
En organisation er en levende organisme, hvor alle dele arbejder sammen og afspejler denne helhed. Når alle delene af organismen, altså medarbejderne, trives og har gode vækstbetingelser, vil synergi-effekten blive mærkbar og målene inden for rækkevidde.

Vi tror på, at enhver udfordring bærer mulighed for løsninger i sig selv, og at organisationens medarbejdere dybest set ved, hvad der er bedst for den. Vores opgave er at synliggøre denne viden, gøre den operativ og generere ejerskab og forpligtelse i virksomhedens proces.

I er eksperterne i jeres virkelighed - vi er eksperterne i at stille de gode spørgsmål og skabe proces. Vi kalder en spade for en spade og er ikke bange for at tage tyren ved hornene. Vi sætter fokus på dialogen mellem organisationens idealer og dens praksis. Passer de sammen, og hvis ikke, hvad skal der til for at de kommer til det?

Metode
Vores arbejdsform er progressiv og fremadrettet. Vi anvender skabende processer fra kunstens verden til at synliggøre organisationen fra nye vinkler - og det må gerne være sjovt, mens vi bliver klogere. Vi gør brug af den kreativitet, der bor i hver enkelt medarbejder til at skabe højt til loftet, frit udsyn til visionerne - og samtidigt et solidt fundament under fødderne.

Med dette afsæt er vi klædt på til at gøre organisationens tematikker overskuelige og forholde os operativt til dem.

Huller i storsejlet?
Knas i kommunikationen?
Sygdom og udbrændthed ombord?
Koks i kursen?
Sære lyde i maskinrummet, metaltræthed?

Selv den smukkeste skude kan trænge til en kærlig hånd Felix - Intermezzo er et konsulentsamarbejde med fokus på organisationers forandringsprocesser. Vi arbejder med grundlaget og forudsætningen for forandringsprocessen. Jo tydeligere sømærker på sejladsen, jo større mulighed for en vellykket færd.
Selv den flotteste organisationsplan kan kuldsejle, hvis ikke paratheden i ledelse og medarbejdergruppe er til stede.

Vi anvender teknikker indenfor coaching og supervision og underbygger disse med vores erfaring og ekspertise indenfor teater- og bevægelseskunst. Disse værktøjer skaber tilsammen en kraftfuld metode til at oversætte og forenkle de tematikker der rører sig i organisationen og gøre dem operative. ”

I spidsen for forandring
et oplevelsesorienteret fyraftenskursus for organisationer i udvikling og forandring, med opfølgningskursus i procesnavigation. Et Felix-Intermezzo-samarbejde www.teaterfelix.dk
Klik her


Jeg er en del af sammenslutningen, SEA-Quinta, Norden, som er et samarbejde mellem fem nordiske konsulenter, der arbejder med ledelsesudvikling og medarbejderudvikling i organisationer, der sætter mennesket i centrum. www.seaquinta.dk